户口迁回亲生父母名下需遵循法定程序。分析：户口迁移涉及户籍管理法规，需向户籍所在地派出所提出申请，并提交相关证明材料，如出生证明、父母关系证明及双方同意迁移的书面材料等。户籍部门将审核材料的真实性和合法.

保留原户籍并注销正在使用的户口需依法操作。分析：双户口问题涉及户籍管理法规，通常应保留最先登记的户口，注销后登记的户口。需向户籍所在地的公安机关提交申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本、原始户籍档.

资金因银行卡号错误被冻结，需联系贷款平台及银行解决。分析：从法律角度看，因个人疏忽导致银行卡号输入错误，资金被冻结，责任一般在于个人。但你有权要求贷款平台核实信息并提供解冻指导。同时，应尽快联系银行，了.

没有结婚证也可以在外地生小孩，但需注意相关权益。分析：从法律角度看，没有结婚证并不影响生育权利。然而，没有结婚证生育的孩子在法律上属于非婚生子女，这可能影响到孩子的户口登记、继承权以及与父母的关系认定等.

二婚女方带两孩离婚，子女抚养需协商或诉讼解决。依据《婚姻法》等相关法律，抚养权需考虑子女身心健康及父母抚养能力。不及时处理可能导致子女成长受影响，家庭矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

游戏公司举报需重视，应及时应对。依据《著作权法》等，售卖游戏存档或涉侵权，不处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对举报，常见处理.

员工请假不批，若符合规定却不批，不合法。根据《劳动法》，公司应批准合法请假申请。不批假可能侵犯员工权益，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。严重后果包括影响员工工作积极性和心理健.

您的退休时间需依据当地政策，通常为55岁。分析：根据相关法律和政策，女性灵活就业者的退休年龄一般设定为55岁。但具体退休时间还需参考当地社保部门的具体规定，因可能存在地区性差异。若您所在地有特殊规定，则需按该.

建档立卡贫困生人均年收入需根据实际情况填写，避免虚假申报。分析说明：建档立卡贫困生人均年收入是评估家庭经济状况的重要指标，用于确定是否符合贫困资助条件。填写时应基于家庭真实收入情况，不可夸大或缩小。虚假.

上班期间被第三人伤害，若符合工伤条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，单位需承担连带责任，若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿及员工健康恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

当兵期间的社保缴纳可计入退休养老保险年限。根据《社会保险法》，军人服现役年限视同社保缴费年限，与退役后参加基本养老保险的缴费年限合并计算。若达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可领取基本养老金。若社保缴纳出.

公司未买社保，离职可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金及补交社保，否则将面临法律制裁。长期不处理，可能影响个人社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

对抑郁症患者进行辱骂可报警。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人属违法行为，情节严重可追责。不及时处理可能导致受害者心理创伤加重，影响康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

有独生子女证且孩子是收养的，60岁父母能否领补贴需视情况。分析：根据我国相关法律规定，独生子女父母奖励政策通常适用于亲生并符合条件的独生子女家庭。对于收养子女的情况，是否能享受相关补贴，取决于收养是否符合法.

为了更好地为您提供帮助，能否请您详细描述一下具体情况或提供相关信息？我会尽力协助您解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为了更好地理解您的需求并提供.

进一步想问的问题可能是：我如何确认自己是否真的涉及诈骗，并如何申诉？从法律角度，首先应核实个人信用记录及是否有未解决的诈骗指控。若确认有误，可通过向银行提交相关证明材料（如无犯罪记录证明、个人声明等）进.

车辆被扣押期间违章，应及时与派出所沟通并处理。依据《道路交通安全法》，车辆违章需及时处理，否则可能产生滞纳金或影响车辆年检等。被扣押车辆违章若不及时处理，可能导致车辆无法及时取回或增加额外费用。 ✫✫✫✫.

厂房租赁合同未到期，押金能否退回需视合同约定。依据《合同法》等相关法律，若合同有约定，则按条款执行；若无约定，承租人违约时押金可能作为违约金不予退还。不及时处理可能导致双方纠纷升级，影响权益。 ✫✫✫✫✫.

60岁时社保仅缴费五年，可申请补缴但条件有限。分析：根据我国社保政策，到达法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁）且社保累计缴费不足15年的，一般不能直接享受退休金待遇。您虽已达退休年龄，但社保缴费年限较短，需考虑.

车间管理员随意罚款违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无罚款资格，随意罚款侵害了员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.