员工下班途中骑电动车摔伤公司应该付工资吗?

员工下班途中骑电动车摔伤，公司是否应该付工资，取决于该情形是否能被认定为工伤。如果能被认定为工伤，公司应支付工资；若不能认定为工伤，则公司一般无需支付停工治疗期间的工资。1. 如果员工在下班途中骑电动车摔伤，经社会保险行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资。2. 若员工在下班途中骑电动车摔伤，因本人负主要责任导致事故（如闯红灯、逆行等），根据《工伤保险条例》第十四条第六项，该情形不能认定为工伤，公司无需支付停工治疗期间的工资，但员工可按规定享受病假工资（如有）。3. 如果员工骑电动车摔伤并非发生在“上下班途中”，例如事故地点不在合理的上下班路线上，或时间与下班时间间隔过长且无合理解释，则无法认定为工伤，公司无需支付停工治疗期间的工资。
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员工下班途中骑电动车摔伤公司是否应该付工资，关键在于该情形是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，进而确定公司的工资支付义务。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”若员工下班途中骑电动车摔伤属于“非本人主要责任的交通事故”，则可认定为工伤。同时，该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，当员工下班途中骑电动车摔伤被认定为工伤且处于停工留薪期时，公司应按原工资福利待遇支付工资；若不符合上述工伤认定条件，公司则无支付工资的法定义务。
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针对员工下班途中骑电动车摔伤后公司是否支付工资的问题，结合工伤认定流程和实际操作，以下是几点实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明及事故责任认定书（如有）等材料，以便确认是否属于工伤，这是公司支付工资的前提。2. 与公司协商沟通：员工可主动向公司说明事故情况，提交相关证据，要求公司配合工伤认定及工资支付事宜。若公司对工伤认定有异议，可通过协商明确双方权利义务，避免争议升级。3. 收集并保存关键证据：重点收集事故现场照片或视频、交警出具的事故责任认定书（若报警）、医疗记录、上下班路线图及时间证明（如考勤记录、通勤软件记录）等，这些证据是认定“上下班途中”和“非本人主要责任”的核心，直接影响工伤认定结果。4. 咨询劳动保障部门或专业律师：若公司拒绝配合或双方对工伤认定及工资支付存在争议，可向当地劳动保障监察部门投诉，或咨询专业律师，了解维权途径和法律依据，确保自身合法权益。选择解决方案时，应优先以工伤认定结果为依据，结合证据充分性和公司态度综合判断。若您在操作中遇到证据不足或公司不配合等问题，建议进一步向律师咨询，获取针对性法律帮助。
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员工下班途中骑电动车摔伤后，在公司工资支付及权益保障方面，可能面临以下法律风险点：1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日下班途中骑电动车摔伤，若直至2024年1月2日才提出工伤认定申请，社会保险行政部门将因超过时效而不予受理，此时员工无法通过工伤认定要求公司支付停工留薪期工资，只能自行承担医疗费用和误工损失。2. 证据不足导致工伤认定失败风险：若员工无法提供“非本人主要责任”的证明（如交警事故责任认定书），或无法证明事故发生在“上下班途中”（如无合理路线证明、时间不符），则工伤认定可能失败。例如，员工下班后绕道去商场购物，返回途中骑电动车摔伤，因事故地点不在合理上下班路线上，无法认定为工伤，公司无需支付工资。