离职公司不交社保合法吗

离职时公司不交社保是不合法的。根据相关法律法规，公司在员工在职期间负有缴纳社保的法定义务，即使员工离职，公司也需为员工缴纳其在职期间的社保。1. 如果员工处于正常在职期间，公司必须按照法律规定为员工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是公司的法定义务，不能以任何理由拒绝缴纳。2. 若员工已办理离职手续，但离职当月仍在公司工作，公司仍需为员工缴纳离职当月的社保。因为社保缴纳是以月为单位，只要员工在当月有实际工作天数，公司就有义务为其缴纳该月社保。3. 如果公司以员工离职为由，拒绝缴纳员工在职期间未缴纳的社保，这种行为也是违法的。员工在职期间的社保，公司无论何时都不能逃避缴纳义务。
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针对“离职公司不交社保合法吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据来判断其合法性。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这表明社保是国家为公民提供的基本保障制度，具有强制性。第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里明确了职工参加社保是其权利，用人单位和职工共同缴纳是法定义务。在“离职公司不交社保”的情况中，只要员工是公司的职工，无论是否处于离职阶段，公司都应为其缴纳在职期间的社保。若公司在员工离职时，拒绝缴纳其在职期间应缴的社保，就违反了上述法律规定，是不合法的。
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当遇到离职公司不交社保的情况，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用的行动建议：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系的材料，以及社保缴费记录（如有），这些证据是你维权的重要依据，能证明你与公司的劳动关系和公司未依法缴纳社保的事实。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确提出要求公司补缴社保的诉求，并向其说明相关法律法规，争取通过协商解决问题，这是最快捷、成本最低的解决方式。3. 向社保经办机构投诉：如果与公司协商无果，你可以携带相关证据到当地社保经办机构进行投诉，社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，并责令公司限期补缴，这是借助行政力量维护自身权益的有效途径。4. 申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后公司仍不补缴，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司补缴社保，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。选择解决方案时，应重点考虑问题的严重程度、与公司的关系以及自身的时间和精力成本。如果你想更详细地了解每个步骤的具体操作和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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离职公司不交社保的行为，会给员工带来一系列的法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 社保待遇无法享受的风险：如果公司未为员工缴纳社保，员工在离职后可能无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，员工离职后生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费用，所有医疗支出都需自行承担，造成经济损失。2. 养老金领取受影响的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金。若公司在员工在职期间未缴纳养老保险，会导致员工的养老保险缴费年限减少。比如，员工原本在该公司工作了5年，公司一直未缴纳养老保险，这5年就无法计入养老保险缴费年限，可能导致员工退休时因缴费年限不足而无法按时领取养老金或领取的养老金金额减少。