不请假不上班三天违法吗

不请假不上班三天是否违法，需结合公司规章制度和劳动法规定综合判断。以下为您详细分析不同情况下的法律认定：如果公司规章制度明确规定“旷工三天属于严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，则员工不请假不上班三天的行为可能被认定为违法，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若公司规章制度未明确旷工三天的法律后果，或制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，则用人单位直接以旷工三天为由解除劳动合同可能涉嫌违法，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。若员工不请假不上班三天存在正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），且事后能提供有效证明（如医院诊断证明、事故证明等），则该行为不构成违法旷工，用人单位应酌情处理，不得直接按严重违纪解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不请假不上班三天违法吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”同时，该法第四条明确要求：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在“不请假不上班三天”的场景中，判断其是否违法的核心在于两点：一是用人单位的规章制度是否将“旷工三天”界定为“严重违反规章制度”；二是该规章制度的制定程序是否合法（经民主程序）且已向员工公示或告知。只有同时满足这两个条件，员工不请假不上班三天的行为才构成“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位据此解除劳动合同才合法。若规章制度缺失或程序不合法，则员工的该行为不直接构成违法，用人单位无权单方解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工出现不请假不上班三天的情况时，用人单位可采取以下实用行动建议妥善处理：1、核实旷工事实：立即通过考勤记录（如打卡记录、工作群签到等）确认员工是否确实存在三天未出勤且未请假的情况，确保事实清楚，避免因考勤数据错误导致误判。2、审查规章制度有效性：检查公司规章制度中关于旷工的规定，确认是否明确“旷工三天属于严重违反规章制度”，同时核实制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并已向员工公示或告知（如员工手册签收记录、内部培训记录等）。3、尝试联系员工了解情况：通过电话、微信、邮件等多种方式联系员工，询问其未出勤的原因，确认是否存在突发疾病、意外事件等正当理由，并要求其在合理期限内提供相关证明材料。4、依法作出处理决定：若员工无正当理由且规章制度合法有效，可依据制度作出解除劳动合同等处分，并将处理决定书面送达员工（可通过邮寄、公告等方式），同时保留所有证据材料。选择解决方案时，需重点考虑规章制度的合法性、员工旷工的实际原因以及处理程序的合规性，确保每一步操作都有章可循、有据可查。如果您在处理过程中对规章制度的效力或处理程序存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不请假不上班三天的行为，无论对员工还是用人单位，都可能引发潜在的法律风险，具体如下：1、用人单位违法解除劳动合同的风险：如果用人单位的规章制度未明确规定旷工三天属于“严重违反规章制度”，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，此时用人单位以员工不请假不上班三天为由解除劳动合同，就构成违法解除。例如：某公司员工手册中仅规定“旷工一天扣发当日工资”，未提及旷工三天的处理，公司却直接辞退旷工三天的员工，该员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。2、员工面临被解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险：若公司规章制度合法有效且明确旷工三天属于严重违纪，员工无正当理由不请假不上班三天，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。例如：某公司规章制度经民主程序制定并公示，明确“连续旷工三天或年内累计旷工五天者，公司有权解除劳动合同”，员工王某无任何理由连续旷工三天，公司据此解除劳动合同，王某无法获得经济补偿，且可能影响其后续就业的背景调查。