试用期公司单方面更改薪资结构合法吗

试用期公司单方面更改薪资结构是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果或若更改后的薪资结构导致试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资，那么公司的单方面更改行为不合法。因为根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。如果或若更改后的薪资结构使得试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，这种单方面更改也是违法的。劳动合同中约定的工资是双方协商的结果，公司单方面降低至百分之八十以下不符合法律要求。如果或若更改后的薪资结构导致试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，同样属于违法行为。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，公司不能突破这一标准。如果或若公司单方面更改薪资结构，但更改后的工资仍满足上述所有法定条件，那么需要看是否与劳动合同的约定相符，若劳动合同中对薪资结构有明确约定，单方面更改仍可能构成违约。
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关于试用期公司单方面更改薪资结构的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期薪资结构更改的问题中，若公司单方面更改薪资结构，导致试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资，或者低于劳动合同约定工资的百分之八十，又或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种更改行为就违反了该法条规定，是不合法的。因为该法条明确了试用期工资的三个底线，公司单方面更改薪资结构不能突破这些底线，否则就侵犯了劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。
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面对试用期公司单方面更改薪资结构的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于试用期薪资结构的约定，明确公司单方面更改是否违反了合同内容，这是判断公司行为是否违约的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，询问更改薪资结构的原因，并表达自己对单方面更改行为的异议，尝试通过协商达成一致意见，争取恢复原薪资结构或获得合理补偿。3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、薪资变更通知、与公司的沟通记录等证据，这些证据在后续可能的维权过程中，能证明公司单方面更改薪资结构的事实以及对你造成的影响。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。评判标准或重点考虑因素：优先考虑通过协商解决，若协商不成，再根据证据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期公司单方面更改薪资结构可能会带来以下法律风险点，通过实例能更好理解：1、公司面临行政处罚风险。例如，某公司在试用期单方面更改员工薪资结构，使得员工试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对该公司进行了行政处罚，要求其限期改正并支付赔偿金。2、公司承担赔偿责任风险。比如，某公司单方面更改试用期员工薪资结构，且更改后的薪资低于劳动合同约定工资的百分之八十，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司按照原薪资标准补足差额，并支付一定的经济赔偿金，公司因此承担了相应的赔偿责任。