投诉单位没有社保怎么办

投诉单位没有社保，首先要确认单位是否真的未缴纳社保，这可以通过多种官方渠道查询得知。通过社保官网、APP或社保局查询可以知道公司是否为您缴纳社保。1. 如果您通过社保官网查询，需先确认登录的社保账户是否正确，账户信息错误可能导致无法查询到准确的社保缴纳记录。2. 若您在手机APP上查询，要核对社保缴纳的单位名称是否与当前雇主一致，避免因单位名称不符而误判单位未缴纳社保。3. 如果您直接前往社保局查询，工作人员会根据您提供的个人信息，为您打印详细的社保缴费记录，您可以清晰查看单位是否为您缴纳社保。
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对于投诉单位没有社保的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这两部法律明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工有权查询社保缴纳情况并监督单位。在投诉单位没有社保的问题中，员工查询单位是否缴纳社保的行为，正是行使法律赋予的查询和监督权利，而单位未缴纳社保则违反了上述法律规定的缴纳义务。
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投诉单位没有社保，在明确单位未缴纳社保后，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资单、工资流水等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及社保缴费记录（若有部分缴纳），这些证据是投诉和维权的关键，能证明您与单位的劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。2. 与单位沟通协商：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，询问未缴纳社保的原因，并要求单位补缴社保。部分单位可能因疏忽或其他原因未缴纳，通过沟通可能会解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位限期整改。4. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不缴纳社保，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、问题解决的效率以及自身时间和精力成本。如果您在维权过程中遇到复杂情况或不知如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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投诉单位没有社保，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您列出并举例说明。1. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明劳动关系和社保缴纳义务。例如，如果您没有与单位签订劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有工资流水记录，那么在投诉单位没有社保时，就很难证明自己与单位存在劳动关系，从而导致维权困难。2. 经济损失风险：单位未缴纳社保可能导致您无法享受社保待遇。比如，当您生病需要住院治疗时，由于单位未缴纳医疗保险，您无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，这就给您造成了经济损失。