发工资多发不退回犯法吗

发工资多发不退回是否犯法，需要根据具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的法律认定：如果或若存在多发工资的事实，且员工明知该款项属于不当得利却故意不退还，则员工的行为构成违法。若员工对多发工资一事并不知情，或者在知晓后及时与用人单位沟通并积极配合处理，则一般不构成违法。
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针对发工资多发不退回是否犯法这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。根据《中华人民共和国民法通则》（2009年修正）第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”在发工资多发的情况下，员工获得了没有合法依据的额外工资，这属于不当得利，用人单位作为受损失方，有权要求员工返还。因此，发工资多发不退回是违法的，员工应当依法返还多发的工资。
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当遇到发工资多发的情况时，无论是用人单位还是员工，都需要采取恰当的行动来处理。以下是一些实用的行动建议：1、核实工资发放情况：员工收到工资后，应仔细核对工资明细，确认是否存在多发的情况。这有助于及时发现问题，避免后续纠纷。2、主动与用人单位沟通：若确认存在工资多发，员工应第一时间主动联系用人单位，说明情况并表达退还意愿。及时沟通能体现员工的诚信，也有利于问题的顺利解决。3、协商退还方式：双方可以协商合适的退还方式，如从下月工资中扣除、员工直接转账给用人单位等。选择双方都能接受的方式，可减少不必要的麻烦。4、保留相关证据：在沟通过程中，员工应注意保留与工资多发及退还相关的证据，如工资条、聊天记录、转账凭证等，以防后续出现争议时无法证明自己的行为。选择解决方案时，应重点考虑公平合理、双方意愿以及操作的便利性等因素。如果你在处理发工资多发不退回的问题时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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发工资多发不退回的行为可能会给相关方带来一定的法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1、员工面临被用人单位起诉的风险。如果员工发工资多发后不退回，用人单位可能会通过法律途径起诉员工，要求返还不当得利。例如，某员工离职后，原用人单位因财务失误多向其发放了一个月工资，员工明知后拒不退还，用人单位遂向法院提起诉讼，最终法院判决员工返还多发的工资。2、员工可能需要承担额外的经济损失风险。除了返还多发的工资外，如果员工的拖延行为给用人单位造成了利息损失等，可能还需要承担相应的赔偿责任。比如，某员工收到多发的工资后长期不退还，导致用人单位资金周转困难产生了利息损失，员工最终不仅返还了工资，还赔偿了相应的利息。