岗前培训应支付工资。根据《劳动法》等规定，培训期间已建立劳动关系，公司应支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗前培训离职可要求支付工资。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗前培训应给钱。具体操作：1. 与公司明确培训期间工资待遇；2. 如公司拒付，可收集证据（如培训记录、劳动合同等）；3. 先尝试与公司沟通协商；4. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付应得工资。
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