申请劳动关系仲裁需要多久

申请劳动关系仲裁的时间主要涉及仲裁时效和审理期限两个方面。关于仲裁时效，一般情况下为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果或若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。如果或若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果或若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果或若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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申请劳动关系仲裁的时效问题，在法律中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，我们来具体分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 申请劳动关系仲裁，若属于一般的劳动争议，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，需在一年内申请仲裁；若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出，这就是申请劳动关系仲裁在该法律规定上的适用结论。
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为了顺利申请劳动关系仲裁，你需要了解一些实用的行动建议，以确保在规定时间内有效维护自身权益。1、明确仲裁时效起算点：仔细回忆自己知道或应当知道权利被侵害的具体时间，这是计算一年仲裁时效的关键，比如单位未按时支付工资，你发现未支付的那天就是可能的起算点。2、及时主张权利并保留证据：在仲裁时效期间内，若向单位主张过权利，如要求支付拖欠工资，要保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等，因为这可能导致仲裁时效中断。3、关注劳动关系状态：如果劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，要知道此时不受一年仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，所以要清楚劳动关系的起止时间。4、遭遇特殊情况及时处理：若因不可抗力，如突发重大疾病无法及时申请仲裁，待不可抗力情形消除后，要及时向劳动仲裁委员会说明情况，申请仲裁时效中止。选择解决方案时，重点考虑自身案件的具体情况，如是否涉及拖欠劳动报酬、劳动关系是否存续以及是否存在时效中断或中止的情形。如果你对仲裁时效的计算或相关证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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申请劳动关系仲裁存在一些法律风险点，了解这些风险点并通过实例认识它们，能帮助你更好地应对。1、超过仲裁时效风险：如果超过法定的一年仲裁时效申请劳动关系仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，仲裁请求可能不被支持。例如，劳动者知道单位未为其缴纳社会保险费，权利被侵害已超过一年，期间也未向单位主张过权利或向有关部门请求救济，此时申请仲裁，很可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2、劳动关系终止后超期申请风险：劳动关系终止后，若未在终止之日起一年内就相关劳动争议申请仲裁，也会面临时效风险。比如，劳动者与单位解除劳动关系后，因单位拖欠离职经济补偿金发生争议，但在劳动关系终止一年零两个月后才申请仲裁，此时超过了法定时效，仲裁请求可能难以得到支持。