干了十一年未给入养老保险合理吗

干了十一年未给入养老保险不合理，违反劳动法规定。分析：根据劳动法，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。十一年未给员工缴纳养老保险，显然违反了法律规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。提醒：若用人单位拒绝补缴或协商无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商：员工可与用人单位进行沟通，要求补缴养老保险，并协商经济补偿等事宜。法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先尝试协商，若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，与用人单位明确沟通，要求补缴养老保险及经济补偿，记录沟通过程。2. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。若裁决支持员工请求，用人单位需履行裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁裁决不公或用人单位不履行裁决，员工可向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出判决。判决生效后，用人单位需履行判决，否则员工可申请强制执行。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。