三期女职工被退回劳务派遣

三期女职工被退回劳务派遣，其合法性需结合具体情况判断。三期女职工被退回劳务派遣单位通常是违法的。1. 若用工单位仅因女职工处于孕期、产期、哺乳期而将其退回，属于违法退回行为，劳务派遣单位不得据此解除劳动合同。2. 若三期女职工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位可依法将其退回，劳务派遣单位可据此解除劳动合同。
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三期女职工被退回劳务派遣，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中，用工单位将三期女职工退回劳务派遣单位，相当于间接影响了女职工的劳动合同关系。若用工单位无合法理由（如女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形），仅因女职工处于三期而退回，违反了上述法律规定，属于违法退回。因此，三期女职工被无合法理由退回劳务派遣是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的，该退回行为不具有合法性。
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三期女职工被退回劳务派遣，可采取以下实用行动建议维护权益。1. 收集证据：保留与劳务派遣相关的劳动合同、用工单位的退回通知、三期证明（如医院诊断证明、出生证明等）以及工资发放记录等，这些是证明被违法退回的关键依据。2. 与劳务派遣单位沟通：明确告知其自身处于三期，要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或安排其他工作，避免被违法解除劳动合同。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉用工单位的违法退回行为，要求劳动监察部门介入调查处理。4. 申请劳动仲裁：若与劳务派遣单位协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身的维权诉求以及时间成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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三期女职工被退回劳务派遣，可能面临以下法律风险点。1. 被违法解除劳动合同的风险：如果劳务派遣单位在收到用工单位的退回通知后，不顾女职工处于三期的事实，直接与其解除劳动合同，女职工将面临失业及失去经济来源的风险。例如，某三期女职工被用工单位无理由退回后，劳务派遣单位随即以“无法安排工作”为由解除劳动合同，该女职工就面临了被违法解除劳动合同的风险。2. 工资及福利待遇损失的风险：用工单位将三期女职工退回后，劳务派遣单位可能会降低其工资标准或停发福利待遇，导致女职工的合法收入受到损失。比如，某劳务派遣单位在女职工被退回后，仅按当地最低工资标准发放工资，而未按原劳动合同约定的工资标准支付，这就造成了女职工的工资损失风险。