老板骗干活6天上班2小时违法吗

您问的老板骗干活6天上班2小时是否违法，这需要看老板的“骗”具体指什么行为以及是否涉及工资支付等问题。如果老板存在欺骗您工作但不支付工资的情况，那么是违法的。1. 如果老板以虚假承诺（如高薪、长期雇佣等）诱骗您工作6天，最终却拒绝支付这6天的工资，那么老板的行为违法。因为根据相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。2. 若老板只是在工作内容、工作条件等方面存在一定夸大或不实描述，但仍按约定支付了这6天的工资，此时老板的行为可能存在道德问题，但不一定构成法律上的违法。
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针对老板骗干活6天上班2小时是否违法的问题，我们结合法律依据来分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您所述的老板骗干活6天上班2小时的情况中，若您实际为老板提供了6天的劳动，即使每天上班2小时，老板也应当按照约定或法律规定支付相应工资。如果老板以欺骗方式让您工作后，拒绝支付这6天的工资，就属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定，您有权要求老板支付工资。
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对于老板骗干活6天上班2小时的情况，您可以采取以下实用行动建议。1. 收集证据：收集您在这6天上班2小时的相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）、证人证言等，这些证据能证明您确实为老板提供了劳动。2. 与老板协商：主动与老板沟通，明确告知其您已提供劳动，要求按照约定支付工资，尽量通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的行为进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率。如果您想了解更具体的操作流程，建议进一步向律师咨询。
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老板骗干活6天上班2小时可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 工资无法追回的风险：如果您没有收集到足够的证据证明自己为老板工作了6天上班2小时，老板又矢口否认，您可能会面临工资无法追回的风险。例如，您只是口头与老板约定工作，没有任何书面记录，老板事后不承认您为其工作过，您就很难通过法律途径要回工资。2. 维权成本增加的风险：如果老板故意拖延或拒绝支付工资，您需要通过投诉、仲裁等方式维权，这过程中可能会耗费您较多的时间和精力，增加维权成本。比如，您需要多次前往劳动部门提交材料、配合调查等。