奶茶店拖欠工资该如何维权

奶茶店拖欠工资，劳动者可依法维权。首先需到劳动行政部门举报，申请劳动仲裁；若仲裁不满，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，否则劳动者有权向法院申请支付令。长期拖欠可能导致生活困难，影响劳动者及其家庭的基本生活。
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奶茶店拖欠工资，处理方式因情况而异。1. 若仅为轻微拖延，可与雇主沟通解决；2. 若沟通无果，需准备相应证据，到劳动行政部门举报，并申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满意，可在仲裁书下达后15天内，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。具体操作包括收集工作证据，如工时记录、工资条等，以及走法律程序时，保持冷静并积极配合调查。
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奶茶店拖欠工资，常见处理方式有举报、申请仲裁及起诉。选择处理方式时，应先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，则向劳动行政部门举报并申请仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不同方式适用于不同情况，举报适用于初步维权，仲裁适用于协商无果后，诉讼则是仲裁不满时的最后手段。