老板拖欠一个星期工资了怎么办

老板拖欠一个星期工资，您有权通过合法途径追讨。以下是不同情况下的具体分析：1. 如果您与老板之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工牌、考勤记录等），老板拖欠一个星期工资已构成违法行为，您可直接主张支付。2. 若您能证明工资未支付的具体情况（如约定的工资标准、应发日期、老板确认拖欠的聊天记录等），将更有利于您快速追回工资。
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老板拖欠一个星期工资的行为，在法律上有明确的依据认定其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”即指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。您的情况中，老板拖欠一个星期工资，若不存在不可抗力等法定免责事由，显然属于“无故拖欠”。因此，根据该法条，老板必须支付您被拖欠的工资，其拖欠行为已违反上述法律规定，您有权要求其立即支付。
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面对老板拖欠一个星期工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：1. 保留劳动关系及工资相关证据：收集并保留好劳动合同、工牌、考勤记录、工作成果、与老板关于工资支付的聊天记录或邮件等，这些是证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资事实的关键。2. 主动与老板协商沟通：尝试与老板进行友好协商，询问拖欠原因并明确要求其尽快支付工资，最好能达成书面的支付协议或让老板出具欠条。3. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对老板的拖欠行为进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付，您可以向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑老板的支付意愿、拖欠工资的金额大小以及您希望解决问题的紧急程度，优先选择成本低、效率高的方式。为了更高效地解决老板拖欠工资问题，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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老板拖欠一个星期工资，虽然时间不长，但仍可能存在以下法律风险点：1. 老板否认劳动关系导致维权受阻：如果您没有充分的证据证明与老板存在劳动关系，比如未签订劳动合同且没有其他间接证据，老板可能会否认雇佣关系，从而使您追讨工资变得困难。例如，您只是口头约定为老板工作，没有任何书面记录，老板拖欠工资后矢口否认您为其工作过。2. 超过仲裁时效导致无法通过仲裁维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不采取行动，导致从老板拖欠工资之日起超过一年才申请仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求。