工伤期间是发基本工资还是全额工资？

关于工伤期间是发基本工资还是全额工资这一问题，法律有明确规定。工伤期间应发放全额工资，而非仅基本工资。
1. 如果员工处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资组成部分。若存在用人单位仅按基本工资发放的情况，员工有权要求补足差额。
2. 若员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时若未评定伤残等级且无法正常工作，工资发放标准需根据双方协商或用人单位规章制度确定，但仍不得低于当地最低工资标准。若存在用人单位在此期间停发工资的情况，员工可通过劳动仲裁维护权益。
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工伤期间是发基本工资还是全额工资，在法律依据上，主要看《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作未满十二个月的，按实际月数计算平均工资福利待遇。这意味着工伤期间的工资应包含员工正常工作时获得的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有工资性收入，即全额工资，而非仅基本工资。因此，工伤期间发放全额工资是符合该法律规定的，用人单位仅发放基本工资的行为是违法的。
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针对工伤期间工资发放的问题，为了保障自身权益，您可以采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期待遇。
2. 收集工资发放证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明自己全额工资收入的材料，若用人单位仅按基本工资发放，这些证据可用于维权。
3. 与用人单位协商：向用人单位明确提出按全额工资发放停工留薪期工资的要求，并说明法律依据，尽量通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，按规定发放工资。
选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径解决，同时注意保留好相关证据。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。
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工伤期间工资发放问题中，存在一些法律风险点，可能会对您的权益造成损害。
1. 经济损失风险：若用人单位仅按基本工资发放工伤期间工资，可能导致员工获得的工资收入大幅减少，无法维持正常生活开支。例如，某员工每月全额工资为8000元（其中基本工资3000元，绩效奖金5000元），工伤期间用人单位仅按3000元发放，该员工每月将少得5000元，造成较大经济损失。
2. 维权困难风险：如果员工未及时申请工伤认定或证据保存不全，可能导致无法通过法律途径主张按全额工资发放。例如，员工因未及时申请工伤认定超过时效，无法被认定为工伤，用人单位以此为由拒绝支付停工留薪期工资，员工将面临维权困难，难以获得应有的工资待遇。