就是我们公司国庆节和中秋节也不放假也没有双

针对您提到的“公司国庆节和中秋节也不放假也没有双”的情况，首先需要明确的是，国庆节和中秋节属于法定节假日，在此期间加班，员工有权获得三倍工资而非双倍工资。
- 若存在公司安排员工在国庆节当天（10月1日）、中秋节当天加班的情况，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
- 若存在公司安排员工在国庆节其他调休放假的休息日（如10月2日 - 7日中的部分日期，具体以当年国务院放假安排为准）加班，且公司未安排补休的情况，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若存在公司既未安排员工在法定节假日放假，也未支付相应加班工资的情况，员工有权通过合法途径主张自己的权益。
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您关注的“公司国庆节和中秋节也不放假也没有双”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节和中秋节属于法定休假日，公司在此期间安排员工工作，符合上述条款第（三）项规定的情形，因此应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。您公司既不放假也不支付法定节假日加班工资的行为，违反了该法律规定，员工有权要求公司按照此标准支付加班工资。
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面对“公司国庆节和中秋节也不放假也没有双”的状况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集加班证据：保留好公司要求国庆节和中秋节加班的通知（如邮件、微信群通知、纸质通知等）、加班期间的考勤记录、工作成果等，这些证据能证明您在国庆节和中秋节存在加班事实。
2、核对工资条：仔细查看工资条中是否有关于国庆节和中秋节加班工资的项目及具体金额，确认公司是否按照法定标准支付了加班工资，若未支付或未足额支付，需做好记录。
3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出国庆节和中秋节加班应支付三倍工资的法律规定，要求公司依法支付，尽量通过协商解决问题。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可携带加班证据、劳动合同、工资条等材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
5、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付加班工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司的沟通情况以及自身维权的时间成本和预期结果。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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“公司国庆节和中秋节也不放假也没有双”的情况可能会给员工带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年国庆节和中秋节加班，公司未支付加班工资，若员工直到2025年才想起要通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，员工将无法通过仲裁主张自己的加班工资权益。
2、证据链风险：缺乏完整有效的加班记录或工资支付凭证可能导致无法证明加班事实或公司未支付加班工资。比如，员工仅能口头说明自己在国庆节和中秋节加班了，但无法提供公司的加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认员工加班，此时员工很难证明自己的主张，可能面临维权失败的风险。