试用期没过自动离职有工资吗

试用期没过自动离职是否有工资，答案是肯定的，您有权获得相应工资。如果您在试用期内提供了实际劳动，即使自动离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。若存在用人单位以“自动离职”为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违法的，您可依法维权；若存在劳动合同中约定“试用期自动离职无工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，仍需支付工资；若存在实际工作天数难以证明的情况，您需提供考勤记录、工作邮件、同事证言等证据佐证。
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针对“试用期没过自动离职有工资吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工虽处于试用阶段，但仍属于劳动者范畴，其提供劳动后获得报酬是法定权利。问题中“试用期没过自动离职”的情况，只要员工在试用期内实际提供了劳动，就符合该法条中“劳动者提供劳动应获得工资”的适用条件。用人单位不得以“自动离职”“未提前通知”等理由克扣或拒绝支付工资，因此您有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应工资。
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试用期没过自动离职后，为顺利拿到应得工资，您可以采取以下实用行动建议：1、收集工作证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作成果（如邮件、文档）等，这些能证明您在试用期内的实际工作天数和劳动事实，是主张工资的关键依据。2、主动协商沟通：及时与用人单位人力资源部门联系，说明您试用期自动离职的情况，并明确提出支付工资的要求，尽量通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的配合程度，证据越充分越容易维权成功。若您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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试用期没过自动离职后，在工资追索过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明试用期内的实际工作天数和工资标准，可能导致工资主张无法得到支持。例如，您试用期自动离职后，用人单位否认您的工作天数，而您仅能口头说明工作了10天，却没有考勤记录、工作交接单等书面证据，劳动仲裁或法院可能因证据不足而难以认定您的实际工作时间，从而影响工资的追回。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，您2023年1月试用期自动离职，用人单位未支付工资，您直到2024年3月才想通过仲裁维权，此时已超过一年诉讼时效，除非有特殊情况中断时效，否则您的仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径追讨工资。