暑假工不给业绩提成可能违法。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付劳动报酬。若用人单位未支付业绩提成，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，否则可能面临法律纠纷和赔偿。不及时处理会影响员工权益，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提成纠纷需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确提成计算及支付情况，要求支付；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单、聊天记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工提成纠纷，可协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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