未满16岁在厂里打工被发现了怎么办

未满16岁在厂里打工被发现后，工厂和未成年人及其监护人需立即停止违法行为并承担相应责任。
如果工厂明知是未满16岁的未成年人仍招用，属于违法使用童工，将面临劳动行政部门的处罚；若未成年人或其监护人隐瞒年龄导致工厂误招，工厂在发现后应立即停止用工并配合调查，但仍可能因未严格审核身份信息承担一定责任。
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针对未满16岁在厂里打工被发现的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在未满16岁在厂里打工这一问题中，工厂不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此招用未满16岁的未成年人违反了该条法律规定，无论是否被发现，其用工行为本身已构成违法，需承担相应法律后果。
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未满16岁在厂里打工被发现后，为妥善处理该问题，可采取以下实用行动建议：
1、立即停止用工：工厂应马上让未满16岁的未成年人停止工作，确保其不再继续处于违法用工环境中，这是首要且必须采取的措施，以避免违法状态持续。2、向劳动监察部门报告：工厂主动向当地劳动监察部门说明情况，配合调查，这种主动行为在后续处罚时可能会被考虑从轻处理。3、与未成年人监护人沟通：工厂应及时联系未成年人的监护人，共同协商解决后续事宜，如工资结算、送返未成年人等，保障未成年人的合法权益。4、内部整改审核流程：工厂对自身的用工审核流程进行全面检查和整改，加强对入职人员身份信息的核实，防止类似违法招用未满16岁未成年人的情况再次发生。选择解决方案时，重点考虑是否能最大程度减少对未成年人的伤害以及是否符合法律法规的要求。如果对于具体的处理步骤和法律责任承担不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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未满16岁在厂里打工被发现后，可能会出现以下法律风险点：
1、工厂面临高额罚款风险。例如，某电子厂招用了几名未满16岁的未成年人打工被发现，根据相关法律规定，劳动行政部门对该工厂按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，若使用多名或使用时间较长，罚款金额会累积增加，给工厂带来较大经济损失。2、未成年人身心健康受损风险。比如未满16岁的未成年人在工厂从事长时间体力劳动，由于其身体尚未发育完全，可能导致身体疲劳、受伤，甚至影响正常的生长发育和心理健康，而工厂需要对因此造成的损害承担相应的赔偿责任。