我在厂里当暑假工，老板拖欠工资一直不发，举报到某某对方承诺会转，但最终还是没转

暑假工被拖欠工资，可以通过法律手段维权，以下是直接解答：
暑假工被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若存在以下情况，处理方式略有不同：

1. 如果存在劳动合同或工资支付记录，可直接作为劳动关系成立的证据，用于投诉或仲裁；
2. 如果没有签订劳动合同，但有工作记录、转账凭证、工牌等材料，也可以证明劳动关系，建议尽快收集相关证据；
3. 如果用人单位已经失联或拒绝沟通，可向劳动监察部门申请强制执行或向法院提起诉讼；
4. 如果工资拖欠时间较长，需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，暑假工被拖欠工资可依法维权：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可责令加付赔偿金。结合您作为暑假工的情况，即使工作时间较短，只要存在劳动关系，用人单位也应按时支付工资。若您已向劳动局举报但未获解决，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并请求加付赔偿金。因此，您有权依据上述法律规定，维护自己的合法权益。
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暑假工被拖欠工资，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证据：包括工作记录、工资条、银行转账记录、工牌、与老板的聊天记录等，证明劳动关系和工资未支付的事实。
2. 再次向劳动监察大队投诉：如第一次投诉未果，可补充证据再次提交，并要求其依法履行职责，督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察处理无果，可在仲裁时效内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
4. 向法院起诉：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
选择上述方案时，应根据证据完整性、用人单位态度及处理效率综合判断。建议在专业人士指导下选择最合适的维权方式。
如您不确定具体操作，欢迎进一步咨询律师获取详细指导。
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暑假工被拖欠工资可能面临的法律风险点包括：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若超过该期限未主张权利，可能无法再通过仲裁或诉讼追讨工资。例如，若暑假工在离职后超过一年才想起维权，劳动仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若没有签订劳动合同、缺乏工资支付记录或考勤记录，可能导致劳动关系难以认定。例如，有些暑假工仅凭口头约定工作，没有书面记录，一旦老板否认雇佣关系，就难以维权。