微信记录可作为劳动仲裁的辅助证据。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁需提交能证明劳动关系的证据，微信记录虽非直接证据，但可作为辅助材料证明未签合同和未收通知的情况。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系，影响仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动仲裁的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解；若调解无果，则申请仲裁；对仲裁裁决不服时，再提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，逐步推进以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信记录可作证据使用。具体操作：1.收集并保存与劳动关系的微信聊天记录，确保完整真实；2.尝试与用人单位协商，协商不成则向调解组织申请调解；3.调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交微信记录作为辅助证据；4.若对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，继续维权。
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