员工不能因用人单位克扣绩效而直接不工作。根据《劳动合同法》等，用人单位有权依据合同扣除绩效工资，但员工应通过合法途径维权，如直接不工作可能构成旷工，反而对自身不利。若问题严重且不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至被解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能因克扣绩效不工作。应对方式：1. 与公司人力或财务部门沟通，了解克扣原因，要求重新核算；2. 若沟通无果，拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报；3. 收集证据，如绩效单、工资条等，申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对克扣绩效，员工应首先与公司协商，或投诉、举报。选择处理方式时，应考量克扣原因、金额及自身权益受损程度。若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或克扣严重，应及时向劳动部门投诉或举报，以维护自身权益。
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