公司调岗需与员工协商，未经协商擅自调岗可能违法。依据《劳动合同法》，劳动合同内容变更需双方协商一致，否则劳动者可申请劳动仲裁。擅自调岗可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，且公司行为违法，则可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗应对如下：1. 与公司协商，表达个人意愿和诉求，尝试达成共识。2. 若协商不成，且公司调岗行为违反《劳动合同法》，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 在仲裁过程中，阐述公司未经协商擅自调岗的事实，以及该行为对自身权益的影响，请求仲裁委裁决公司恢复原岗位或赔偿损失。
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