不合法，公司应支付二月份工资。依据《中华人民共和国劳动法》，产假期间工资应照发，不支付可能面临法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间，工资应正常发放，不支付将违反劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.若公司认可错误，同意补发，则问题解决。2.若公司拒绝，则收集证据，如工资条、劳动合同等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二月份工资及可能的经济补偿。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，要求补发工资；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。处理方式选择：先尝试友好协商，协商不成再采取法律手段，以确保权益并维持良好关系。
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