雇主损坏雇主财物处理办法有哪些

雇主可申请劳动仲裁要求员工赔偿损坏财物。依据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若不及时处理，可能导致财物损失无法追回，影响公司正常运营。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商赔偿。若证据确凿，可选择劳动仲裁；若双方愿意和解，可协商赔偿金额，需确保赔偿合法且不影响员工基本生活。
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雇主财物被损，处理如下：1. 收集证据，如监控、证言等；2. 与员工沟通，尝试协商赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 遵循《工资支付暂行规定》，确保赔偿合法。