暑假工假冒长期工拿不到工资违法吗

暑假工假冒长期工拿不到工资，用人单位未按时支付则违法。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，否则构成违法，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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假冒长期工工资问题可这样处理：1. 与用人单位协商，要求按约定支付工资，并保留好相关证据；2. 若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交工作证明及欠薪证据；3. 如投诉后仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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暑假工假冒长期工工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。