公司因身体原因劝员工离职合法吗

不合法，除非符合法定条件。公司仅因身体原因劝员工离职不合法，除非劝退符合《劳动合同法》第三十九条、四十条和四十一条规定。对于生病员工，在法定医疗期内，非具有法定过错不得辞退；医疗期满仍不能工作的，才可提前通知辞退。
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公司因身体原因劝员工离职，分以下情况处理：1. 员工无过错且医疗期未满，公司不得辞退，需继续履行劳动合同。2. 若员工医疗期满，经鉴定确不能从事原工作或另行安排的，公司可提前30天书面通知员工离职，并支付1个月工资作为经济补偿金。3. 若员工生病情况严重，涉及长期休假或影响工作，公司可与员工协商解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。
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公司面对员工生病问题，常见处理方式是：1.了解员工病情是否属于法定可辞退情形；2.若不属于，需与员工协商调岗或医疗期处理；3.若协商不成且医疗期满仍不能胜任，按照法律规定辞退并支付经济补偿金。