与劳务公司合作需注意哪些法律风险？

与劳务公司合作，需留意员工入职法律风险。应检查劳动者信息真实性等，避免《劳动合同法》下的风险。若疏忽，可能导致劳动合同无效或引发纠纷，严重时需承担法律责任，影响企业正常运营。
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处理与劳务公司合作的法律风险，常见方式有：详细审查劳动者资料，确认无潜在疾病、职业病及劳动合同问题；同时，核实有无竞业限制。选择时，需根据企业需求及劳动者情况，综合评估风险点，确保合作安全无虞。
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与劳务合作，防风险需细致。具体操作：1.核实劳动者身份、健康及劳动关系状态；2.审查是否存在竞业限制，避免后续纠纷；3.签订合同时，明确双方权责，防范法律风险；4.入职后，持续关注劳动者动态，确保合规性。