公司不让我独自加班，求解决办法。

对于公司明确禁止员工独自加班的情况，首先需要明确的是，虽然《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这并不意味着员工有权无视公司规定擅自加班。如果认为加班是完成工作的必要，应先与公司进行沟通协商，了解禁止独自加班的具体原因及是否有其他解决方案。若协商无果，再考虑依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。但请注意，擅自加班可能违反公司规定，需谨慎行事。
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若公司不同意加班申请，首先可尝试与上级或人力资源部门沟通，说明加班的必要性和紧急性。若沟通无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，应保留好加班申请、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，公司禁止员工独自加班是否合理主要取决于公司规章制度及劳动合同中的相关规定。若规章制度或合同中明确规定了禁止独自加班的条款，且该条款不违反《劳动法》等相关法律法规的强制性规定，则公司有权执行该规定。但公司也应确保员工有足够的时间完成工作任务，避免过度加班损害员工健康。若员工对规定有异议，可通过合法途径提出并寻求解决。