关于雇主险员工下班的赔偿问题，需根据具体情况判断。员工下班回家途中发生事故，雇主险是否赔付及如何赔付受多种因素影响。员工下班回家途中出车祸的赔偿需根据具体情况判断。1. 如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤，此时雇主险（若包含工伤保险责任或雇主责任）需按工伤赔偿标准进行赔付，主要包括丧葬补助金（如员工死亡）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如员工死亡）或医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如员工伤残）。2. 若员工在下班途中发生的交通事故属于本人主要责任，或者事故并非发生在合理的上下班途中（如下班后自行绕道办理私人事务途中发生事故），则不属于工伤范畴，雇主险通常不承担工伤赔偿责任，员工的损失需根据交通事故责任认定向肇事方索赔。3. 如果雇主险的保险合同中对员工下班途中的事故有特别约定，例如即使不属于工伤也承担一定的赔偿责任，则需按照保险合同的具体约定进行赔付，赔偿范围和金额以合同条款为准。
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