清洁工三年无错被解雇怎么办

清洁工三年无错被解雇，有权主张经济补偿或赔偿金。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果用人单位属于违法解除劳动合同（即无任何法定理由解雇），清洁工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄对应3个月工资，故赔偿金为6个月工资。 2. 若用人单位存在《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，但本题清洁工“无错”，此情形一般不适用），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（3个月工资）。 3. 如果双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，清洁工可获得经济补偿（3个月工资）；若由清洁工提出，则无法获得补偿。
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清洁工三年无错被解雇，其获得赔偿的权利可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定予以明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 本题中，清洁工工作三年且无过错，若用人单位无合法理由解雇，属于违法解除劳动合同。清洁工不要求继续履行合同的，用人单位应按上述规定支付赔偿金，即3个月工资×2=6个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
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清洁工三年无错被解雇，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集关键证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解雇通知（如有书面文件）等，这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准及解雇事实的核心材料，确保后续维权有据可依。 2. 与用人单位协商：主动联系用人单位，明确提出自己无过错被解雇，要求依法支付赔偿金（6个月工资），并进行书面沟通，留存协商记录，协商是快速解决纠纷的首选方式。 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正违法行为并支付赔偿，此途径程序相对简便。 4. 申请劳动仲裁：在解除劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，主张违法解除劳动合同的赔偿金。 选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位态度及自身维权成本（时间、精力），优先协商，协商不成及时通过仲裁维权。为确保权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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清洁工三年无错被解雇，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 证据链不完整风险：例如清洁工仅能提供口头证言证明被解雇，无法提供书面解雇通知、劳动合同或工资支付记录，仲裁委或法院可能因无法确认劳动关系解除的原因及事实，导致其主张的赔偿金无法得到支持。 2. 工资标准举证不能风险：若用人单位未书面记录工资标准，且清洁工无法提供工资条、银行流水等证据证明月工资数额，仲裁或诉讼中可能按用人单位主张的较低工资标准计算赔偿金，导致清洁工获得的赔偿金额减少。