工伤鉴定后辞职影响赔偿吗

工伤鉴定后辞职是否影响赔偿，需要根据具体赔偿项目来判断。一般情况下，工伤鉴定后辞职不会影响已经确定的一次性伤残补助金，但可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。1. 如果是领取一次性伤残补助金：工伤鉴定后无论是否辞职，只要经劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤职工都有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，辞职行为不影响该部分赔偿的取得。2. 如果是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工构成五至十级伤残，在辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；若未辞职，这两项补助金通常在劳动合同终止或解除时才能领取，继续在职则暂时无法获得。3. 如果工伤职工是一至四级伤残：这类职工退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一般不存在辞职的情况，也就不存在辞职影响赔偿的问题，其赔偿主要为伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤鉴定后辞职是否影响赔偿的问题，我们可以依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确将“终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”列为从工伤保险基金中支付的费用。结合您的问题，工伤鉴定后辞职，对于一次性伤残补助金，只要伤残等级确定，无论是否辞职均可领取，不受辞职影响；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，恰恰需要以辞职（即解除劳动合同）为条件才能领取，因此辞职不仅不影响，反而是领取这两项赔偿的必要条件之一（针对五至十级伤残）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定后考虑辞职，为保障您的赔偿权益，以下是几点实用的行动建议：1. 确认伤残等级及赔偿项目：先明确自己的工伤伤残等级，了解对应的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，清楚哪些项目与辞职相关，避免遗漏权益。2. 与用人单位协商赔偿事宜：在辞职前，主动与用人单位沟通工伤赔偿的支付问题，特别是一次性伤残就业补助金的金额和支付时间，尽量达成书面协议，明确双方权利义务。3. 办理离职手续时留存相关证据：辞职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗费用票据等所有与工伤相关的材料，以备后续可能的纠纷。4. 向社保部门申请支付相关补助金：辞职后，及时向当地社会保险经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同证明等材料，申请支付一次性工伤医疗补助金，确保该部分费用按时到账。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度、自身伤残等级以及当地工伤保险政策的具体规定，确保赔偿权益最大化。如果在协商或申请过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取针对性帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定后辞职，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：1. 用人单位拒付一次性伤残就业补助金的风险。例如：工伤职工被鉴定为八级伤残，辞职后要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，但用人单位以“员工主动辞职不应享受该待遇”为由拒绝支付。此时，虽然法律明确规定该补助金应由用人单位支付，但用人单位可能通过拖延、否认等方式逃避责任，工伤职工需要通过劳动仲裁等途径维权，增加了时间和精力成本。2. 社保部门因材料不全拒绝支付一次性工伤医疗补助金的风险。例如：工伤职工辞职后，向社保部门申请一次性工伤医疗补助金时，因未提供解除劳动合同的原件或劳动能力鉴定书复印件不符合要求，社保部门不予受理或驳回申请。若未能及时补充完整材料，可能导致无法按时领取该部分赔偿。