没完成业绩被公司开除合法吗

没完成业绩被公司开除是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果公司没有明确的业绩考核标准和程序，或未将该标准提前告知员工，直接以没完成业绩为由开除员工，通常不合法。因为用人单位解除劳动合同的依据必须具体、明确且已向劳动者公示或告知。2. 若存在员工确实不能胜任工作（即业绩未达标），但公司未对其进行培训或调整工作岗位，直接开除的情况，也不合法。法律要求用人单位在此情形下，需先给予员工改进机会。3. 如果公司已明确业绩考核标准并告知员工，员工未达标后公司也对其进行了培训或调岗，员工仍不能胜任工作，此时公司依据法定程序开除员工，则可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没完成业绩被公司开除是否合法的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来具体分析。《劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形作出了规定。其中，第三十九条适用于劳动者存在过错的情形，如严重违反规章制度等；而第四十条则针对劳动者不能胜任工作的情况，明确“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在没完成业绩被开除的场景中，如果公司仅以业绩未达标为由直接开除，未经过培训或调岗程序，就不符合第四十条的规定，属于违法解除；若公司能证明员工不能胜任工作且已履行培训或调岗义务，员工仍未达标，则可依据该条合法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对没完成业绩被公司开除的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：立即收集与业绩考核相关的所有文件，如劳动合同、业绩考核标准、业绩未达标的通知、培训或调岗记录等，这些是证明公司开除行为是否合法的关键。2. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解开除的具体理由和依据，同时明确表达自己对该决定的异议，看是否能通过协商解决。3. 咨询专业律师：及时咨询专业劳动法律师，律师会根据你提供的证据和具体情况，判断公司开除行为的合法性，并为你提供针对性的法律建议。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与公司协商无果，且认为公司开除行为违法，可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身诉求的合理性，若证据确凿且诉求合法，通过仲裁维权是较为有效的途径。如果你想进一步了解仲裁的具体流程或需要律师协助准备材料，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没完成业绩被公司开除，无论是员工还是公司，都可能面临一定的法律风险，以下为你列举并说明：1. 公司面临违法解除劳动合同的赔偿风险。例如，某公司因员工季度业绩未达标，未对员工进行任何培训或调岗，直接发出开除通知。员工申请仲裁后，仲裁委认定公司解除行为违法，裁决公司按照员工工作年限支付赔偿金（每满一年支付二个月工资）。2. 员工面临维权证据不足的风险。比如，员工主张公司开除违法，但无法提供公司明确的业绩考核标准或未被告知业绩未达标具体原因的证据，而公司却能提供员工签字确认的考核记录，此时员工可能因证据不足而维权失败，无法获得相应赔偿。