我2004拿在某公司上班到现在已经21年，社保才买十年，请问怎么补缴社保?

您从2004年在某公司上班至今已21年，但社保仅缴纳了十年，这种情况下补缴社保需结合您与公司的劳动关系及当地政策来处理。
您可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉或通过法律途径维权。

如果存在公司未按实际劳动关系期限缴纳社保的情况：您有权要求公司补缴2004年至社保开始缴纳前以及社保缴纳期间中断部分的社保费用，因为自2004年建立劳动关系起，公司就有法定义务为您缴纳社保。

如果存在公司以低于实际工资标准缴纳社保的情况：您可要求公司按实际工资基数补缴社保差额，确保社保缴费基数符合您的实际收入水平。

如果存在当地社保政策对补缴年限有特殊限制的情况：需根据当地规定确定可补缴的具体年限，部分地区可能对超过一定年限的补缴有特别要求或无法补缴。
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您2004年入职某公司至今21年但社保仅买十年，关于补缴社保的法律依据，主要体现在以下规定中。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您自2004年起与某公司建立劳动关系，公司应在此后三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，但公司仅缴纳十年，显然违反了该规定，您有权要求公司补缴2004年至社保开始缴纳前及中间未缴纳部分的社保。

同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”某公司未按时足额为您缴纳21年社保，仅缴纳十年，属于未足额缴纳情形，您可依据此条要求公司补缴不足部分。综上，您在某公司工作21年的情况下，公司有义务为您补缴全部在职期间的社保，您的补缴请求具有明确的法律依据。
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针对您2004年入职某公司至今21年但社保仅缴纳十年的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您处理社保补缴问题。
1、收集劳动关系证明：收集2004年至今在某公司工作的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些是证明您与公司存在劳动关系及工作年限的关键证据，能有效支撑您要求公司补缴社保的主张。
2、向当地社保行政部门投诉：携带上述劳动关系证明材料，到当地社保局或劳动监察大队投诉某公司未足额缴纳社保的行为，社保部门会责令公司限期补缴，这是解决社保补缴问题的重要途径。
3、与公司协商补缴事宜：主动与某公司沟通，说明您21年的工作年限及社保仅缴纳十年的情况，要求公司为您补缴未缴纳部分的社保，若公司同意，需签订书面补缴协议明确补缴年限、基数等内容。
4、咨询专业律师：若公司拒绝补缴或社保部门处理结果不理想，及时咨询专业律师，让律师根据您在某公司的工作情况、社保缴纳记录等，为您提供法律维权方案，如申请劳动仲裁等。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及当地社保政策的具体规定。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询，以维护您的合法权益。