生病无法工作，企业应支付医疗期工资。依据《劳动法》等规定，法定医疗期内企业需依约支付工资，最低不少于最低工资的80%。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病无法工作，可协商医疗期工资或解雇补偿。处理方式需根据员工医疗期后能否返岗决定，能返岗则继续支付工资，不能则考虑解雇并支付补偿金，选择应基于法律规定和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病无法工作，按以下方式处理：1. 确认医疗期，期间工资依约支付，不低于最低工资80%；2. 医疗期满，能工作则返岗，不能则与企业协商解雇事宜；3. 解雇时需支付经济补偿金，确保双方权益。
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