承担用工主体责任与劳动关系界定需具体分析。依据《劳动合同法》等，若责任与劳动争议相关，则属劳动仲裁范畴，否则不属。未及时界定可能导致劳动争议升级，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定用工主体责任与劳动关系，常见方式为劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑争议性质、复杂度及效率要求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工责任与劳动关系界定。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.若争议简单，尝试协商；3.协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可提起诉讼，由法院判定。
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