施工现场管理人员和农民工非同一类人。依据《劳动法》，农民工与用人单位存在劳动关系，需支付报酬、受管理并从事安排工作。若将管理人员视为农民工，则可能混淆两者角色，影响管理秩序及权益保护。未及时澄清，可能导致管理混乱及法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为明确身份界定与职责划分。应通过劳动合同、工作职责及薪酬结构区分施工现场管理人员与农民工。考虑签订正式劳动合同、明确岗位职责及薪酬，以规范双方关系。选择处理方式时，应基于实际工作内容、合同及法规要求，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两者非同类。具体处理：1.明确身份，依据合同与职责划分；2.如存在争议，通过劳动仲裁或法院判定劳动关系；3.管理人员应遵守公司法规定，农民工则依据《劳动法》保护权益。不同情况下，需针对性采取措施，确保各自权益得到妥善保护。
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