休产假期间，社保公积金通常由单位缴纳，个人部分需预扣。分析：根据劳动法及社保相关规定，女职工在休产假期间，其社会保险和公积金的缴纳责任仍由单位承担，单位应继续为其缴纳相应的社保和公积金费用。同时，个人应缴纳的部分，如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分以及公积金的个人缴存部分，通常需要从其产假工资中预扣。提醒：若单位未按时缴纳或预扣相关费用，导致社保公积金断缴，将影响女职工的相关权益，如生育保险待遇、公积金提取等。此时，应及时与单位沟通并寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：休产假期间社保公积金的处理方式主要有两种，一是单位继续缴纳并预扣个人部分，二是通过协商由女职工个人先行垫付后报销。选择建议：通常情况下，单位应继续承担缴纳责任并预扣个人部分，这是符合法律规定的做法。若单位有特殊困难或女职工希望自行处理，双方可协商由女职工个人先行垫付相关费用，待产假结束后由单位报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 单位继续缴纳并预扣：单位应按照女职工产假前的缴费基数和比例，继续为其缴纳社会保险和公积金，并从产假工资中预扣个人应缴纳的部分。2. 个人先行垫付后报销：若双方协商由女职工个人先行垫付，单位应明确垫付的金额、报销的时间和方式，并在女职工产假结束后及时为其办理报销手续。3. 特殊情况处理：若女职工在产假期间因特殊原因（如离职、单位解散等）导致社保公积金无法继续缴纳，应及时向当地社保和公积金管理部门咨询相关政策，并按照规定办理相关手续，以确保自身权益不受损害。同时，可考虑寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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