离职原因写错无影响，不影响辞职效力。依据《劳动合同法》，离职原因非必要内容，不影响劳动关系解除。但若单位因写错离职原因解雇员工，或未按规定支付经济补偿，员工可依法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因写错可更正。具体操作：1. 首先尝试与HR沟通，请求更正离职原因；2. 如单位拒绝更正且影响权益，可向劳动局咨询并申请仲裁；3. 若涉及经济补偿争议，可准备相关证据，提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职原因被写错，常见处理是与用人单位沟通更正，或向劳动局咨询。依据法律规定，离职原因不影响辞职，重要的是通知用人单位。若沟通无果或权益受损，可选择向劳动局申诉，寻求法律援助。
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