未达成有责底薪目标，薪资会如何扣减？

未达成有责底薪目标，薪资扣减需合法。依据《工资支付暂行规定》，扣工资不得超月薪二成，且不得低于最低工资标准。否则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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未达标扣薪需谨慎。操作如下：1.确认扣减是否合法，依据《工资支付暂行规定》；2.若合法，按劳动合同执行；3.若不合法，收集证据，先尝试与雇主沟通；4.沟通无果，向劳动行政部门投诉或申请仲裁；5.必要时，向人民法院请求支付令。
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薪资扣减方式需依法。若扣减合法，按约定执行；若违法，劳动者可选择投诉劳动行政部门、申请仲裁或请求支付令等方式维权。选择应基于具体情况和证据充分性。