在管理岗位上，能不能延长到55岁，有没有条件，什么的

50岁退休女性能否延长至55岁退休需视具体情况。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄一般受国家政策调控，不同岗位、职业可能存在差异。对于管理岗位，若单位政策或劳动合同中有相关规定，且个人符合延长退休的条件（如健康状况、单位需求、个人意愿等），理论上可以延长退休年龄。但具体还需考虑单位政策、劳动合同约定以及当地社保政策等因素。提醒：若单位明确拒绝延长退休申请，或因此产生劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解单位政策和个人是否符合延长退休的条件；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，了解单位关于退休年龄的政策，同时提出个人延长退休的申请，说明理由（如健康状况良好、管理经验丰富等）。2.仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、单位政策文件、个人健康状况证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。同时，也需考虑诉讼可能带来的时间、金钱等成本。